主动应对互联网的破坏性创新

“互联网+”是一场“破坏性”的创新，有美国专家预测，702种职业中有47%将被机器等取代。在7月9日举行的江苏省人力资源管理学会高峰论坛暨南京大学管理学院德鲁克论坛上，南京大学商学院名誉院长、博导赵曙明，深圳金方策集团总裁覃友茂围绕“创新人才+互联网”，为与会的两百余位专家、学者、企业家与人力资源管理者支招。

“互联网+”是破坏性创新

牛津大学的一项研究显示，未来20年，美国702种职业中47%的职位将被机器取代。赵曙明表示，这是因为“互联网+”是重塑、重构、再造一个产业的过程，不是改良，而是颠覆，是一场“破坏性”的创新产业革命，“互联网+”的过程必然伴随着一些行业的消失、衰落，职工的失业和新就业机会的产生。

比如已经问世的水陆两用汽车，马路上能开，沙漠能越野，水中能与快艇媲美；还有无人拍摄机，可以跟随在你身后自动摄影，出去游玩踏青再也不用专人背着摄像机了——现在，互联网创新产生了巨大的规模效应，改变着我们的生活和认知。

面对信息革命，其实各国都做出了自己的反应，比如美国的《先进制造业战略计划》，德国的《确保德国未来的工业基地地位——未来计划“工业4.0”实施建议》，中国的实施“互联网+”战略及《中国制造：2025》。

在这场变革中很多国际“巨无霸”企业没有跟上创新的步伐，黯然陨落，让人惋惜。比如索尼，它的随身听自1979年7月1日问世，之后的20年一共卖出1.86亿个。但后来，苹果的Ipod、MP3、 MP4等等在2001年11月推出，6年就卖出过亿。

柯达更是如此，虽然2003年柯达宣布全力进军数码领域，但为时太晚。2011年，柯达不得不提交破产保护申请。

投资人才才能“秒杀未来”

那么，“互联网+”，最应该“+”什么？赵曙明认为，最重要的是需要+创新性人才。根据2015年中国企业家成长与发展专题调查报告，妨碍企业创新的因素，有60%是因为缺乏创新人才。投资人才，才能“秒杀未来”。有人统计说，美国“钢铁大王”卡内基靠投资产业资本成为百万富翁， 用了近100年；石油大王洛克菲勒靠投资资源资本成为千万富翁，用了近50年；电脑大王比尔·盖茨靠投资人才资本成为亿万富翁，用了不到10年，而且微软公司的市值已超过具有百年历史的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司市值总和。这就是人才投资的价值和魅力所在。

企业家也需要+“朋友圈”。现在国内知名的一些企业家“俱乐部”包括“中国企业家俱乐部”、“正和岛”、“江南会”、“泰山会”等等，网罗了柳传志、王石、宁高宁、李书福、李彦宏、丁磊等等诸多大佬，还有的企业家圈子则引入外国智囊，比如江苏的“思谋会”，就既有方洪波、汪建国、陈春花等优秀国内企业家，也有诺贝尔奖得主和德鲁克管理学院的专家等等。

离职潮成为新问题

一家企业，半个月里，入职了2000多名员工，可是同时离职的也有1000多名员工，这是互联网时代，企业面临的“离职潮”尴尬。深圳金方策集团总裁覃友茂博士表示，自己常为企业做咨询，发现网络时代，信息渠道宽泛，员工频繁跳槽已成常态，很多员工离职的原因也稀奇古怪，甚至表示因为宿舍没网，就要辞职。

还有一个问题是互联网时代，员工国际化了，但老板还没有“国际化”，曾出现过一家企业老板为求发展，招募了很多国际员工，结果因为不谙国外的法律法规，导致这些员工合同出现问题，整垮了自己公司。因此，“互联网+”时代，企业面临的新问题也是五花八门，尤其是人力资源管理方面，如何实现员工的远程管理、弹性上班等等，都是考验老板和人力资源经理的现实问题。

本报记者 黄红芳

（责任编辑：HN666）

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